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龙8网页版注册:面试是求职者进入公司的第一个入口

时间:2023/2/26 2:50:51   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:人力资源经理李婷婷(音译)已经在这个行业工作了5年,她曾经用压力面试的方式和其他面试官一起考察应聘者。他们事先进行了讨论,在采访过程中没有微笑,造成了紧张的气氛。然而,几位面试官带来的压力也仅此而已。在与候选人交流时,他们仍然会保持平等和尊重的语气。“如果求职者因为冒犯公司而对公司产生了不好的印象,导致人才流失,那就太...

人力资源经理李婷婷(音译)已经在这个行业工作了5年,她曾经用压力面试的方式和其他面试官一起考察应聘者。他们事先进行了讨论,在采访过程中没有微笑,造成了紧张的气氛。然而,几位面试官带来的压力也仅此而已。在与候选人交流时,他们仍然会保持平等和尊重的语气。“如果求职者因为冒犯公司而对公司产生了不好的印象,导致人才流失,那就太遗憾了。”李婷婷说。龙8网页版注册

合理的压力面试应该是什么样的?我认为面试官应该以能力为核心,设计问题、环境、面试节奏等。范洋洋说,压力面试是有规律的。面试官可以口头上给应聘者制造一个有压力的场景。例如,你可以对对方说:“我对你今天的面试不满意。”“如果一年后,一个和你同时加入公司的人在你之前升职了怎么办?”她强调,制造压力并不意味着粗鲁。“当面试官表达自己的想法时,他应该使用正常的语气,而不应该显得高高在上。”面试官还可以在环境、面试节奏等方面制造一种压迫感。

但是,面试是求职者进入公司的第一个入口,压力是不可避免的。作为用人单位,一些不以抗压性为核心要素的岗位也需要有一定的抗压性,面试官也会运用压力技巧。

那么,在面试中施加一定的压力是压力吗?在范洋洋看来,这两者是不同的。“‘你能接受加班吗?这类问题是面试官想看应聘者的抗压能力,而压力面试是对能力的直接测试。”说半句话,面试是不是压力面试,一定要从本质出发,看压力是否是考察的主要内容,能否检测出应聘者的能力。



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