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龙8网页版注册:突出了技术人才薪酬符合企业利益

时间:2021/9/19 10:20:41   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:记者今天从人力资源和社会保障部获悉,人力资源和社会保障部近日发布了《技能型人才工资分配指引》(以下简称《指引》),提出坚持按工作分配,按要素贡献参与分配。原则,体现了工作越努力、技能越高的人得到越多的价值分配取向,合理评价了技能要素的贡献。根据人力资源和社会保障部最新公布的数据,我国技术工人已超过2亿人,占就业总量的比...

记者今天从人力资源和社会保障部获悉,人力资源和社会保障部近日发布了《技能型人才工资分配指引》(以下简称《指引》),提出坚持按工作分配,按要素贡献参与分配。原则,体现了工作越努力、技能越高的人得到越多的价值分配取向,合理评价了技能要素的贡献。

根据人力资源和社会保障部最新公布的数据,我国技术工人已超过2亿人,占就业总量的比重由前几年的20%提高到26%。其中,高技能人才5000多万,占技术人才总数。比例达到28%。

《指南》并非强制性条款。突出了技术人才薪酬符合企业利益、不会增加企业负担的政策取向。提供工资收入分配指导服务是政府的一项具体措施。完善符合技能型人才特点的企业工资分配制度,有利于调动技能型人才的积极性,发挥技能型人才的优势,促进企业健康发展。

《指南》提出,对于技能型人才,可以建立基于工作价值、能力素质和绩效贡献的工作绩效薪酬体系,加强对技能价值的激励导向。同时,鼓励企业实行年薪制、合同制、技能型人才特别是高技能领导人才专项奖励,探索实施中长期激励。

《指导意见》提出,掌握关键操作技能、代表较高专业技能水平、能组织技术改造项目的,其工资水平可达到工程技术人员的较高工资水平,或相当于中层管理岗位的工资水平。最好的薪酬组合可与工程技术高级专家和公司高级管理职位的薪酬水平相媲美。



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